Por José Luis Enríquez Ambell
MUJERES EN VERACRUZ; MALA CONDICIÓN LABORAL
La ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del INEGI publicó que las mujeres en México enfrentan una brecha de participación laboral del 28.8 % y que el 36.7 % de la población ocupada a nivel nacional se encuentra en condiciones críticas.
Y en el mercado informal se emplea el 56 % de las trabajadoras, y sus ingresos promedian $7,126 mensuales frente a los $8,795 de los hombres, y habrá que sumar la no seguridad social. Esta es una radiografía “preliminar” de la precariedad laboral femenina.
El INEGI puntualiza que la tasa de participación económica de las mujeres es del 45.7 %, frente al 75.1 % de los hombres, y en términos de ingresos, que son insuficientes, del total de mujeres ocupadas, el 46.7 % percibe únicamente hasta un salario mínimo y el 5.6 % no recibe ningún ingreso por su trabajo.
Destaca del INEGI, en la ENOE, que son las mujeres con mayor preparación escolar (educación media superior y superior) las más afectadas en términos de “la subocupación”, incluso aun deseando trabajar más horas, pero no pueden, alcanzando una tasa del 39.7 %.
Hay cerca de 19 millones de mujeres mexicanas excluidas del mercado laboral formal debido a que las labores de cuidado y el trabajo doméstico no remunerado recaen desproporcionadamente en ellas.
Los estados con las peores condiciones laborales para la mujer son Oaxaca, Chiapas, Veracruz, Tlaxcala y Guerrero.
“En estas entidades, el talento femenino enfrenta unas graves barreras estructurales: hasta el 77 % de las trabajadoras se encuentra en la informalidad”; la pobreza laboral afecta a más de la mitad de las ocupadas y la falta de redes de cuidados limita su permanencia en el mercado.
Y en relación con Veracruz, el panorama es especialmente crítico, según el levantamiento estadístico difundido.
Cerca del 72.2 % de las mujeres ocupadas laboran en el plano de la informalidad y el 54.4 % sufren de pobreza laboral, lo que significa que sus ingresos no cubren, al menos, la canasta básica. Y se desconoce si a ese universo descrito llegan los programas sociales de asistencia federales, estatales y otras instancias privadas.
Aquí vuelvo a resaltar que a la situación laboral y de bajos ingresos en el sector femenino hay que agregar carencias en la seguridad social, así como en las prestaciones.
DE SOBREMESA
A lo anterior, y en el caso de Veracruz, sumemos que las mujeres siguen enfrentando graves retos de desigualdad y violencia laboral.
Las denuncias más recientes evidencian el hostigamiento dentro del sector salud, donde incluso han existido protestas, con despidos aparentemente no justificados, además de reportes por acoso sexual y condiciones precarias de trabajo, en un estado como el nuestro que ocupa uno de los últimos lugares a nivel nacional en equidad laboral, como lo muestran las mediciones.
Habrá que decir que en algunas dependencias, como la SEDEMA (Secretaría de Medio Ambiente), y en algunas áreas del Poder Judicial, se han llegado a documentar despidos del personal femenino después de denunciar formalmente a jefes de brigada por acoso sexual y hostigamiento.
Las denuncias han alcanzado a los ayuntamientos y a sectores como la Contraloría General del Estado, que viene dando seguimiento a decenas de quejas por acoso y también por hostigamiento sexual cometidos contra servidoras públicas, mientras que los abusos de poder dentro de administraciones municipales siguen saliendo a la luz pública, aunque, en este segmento, la mayoría de las mujeres poco denuncia.
UN CAFÉ LECHERO LIGHT
La desigualdad salarial a nivel nacional marca que las mujeres ganan un 12.8 % menos que los hombres, en algunos estados.
UN CAFÉ CON DOBLE CARGA
De por sí, la sobrecarga de las labores domésticas y de los cuidados recae principalmente en las mujeres, con una disparidad de tiempo, según indicadores del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
UN CAFÉ CON PILONCILLO
La activación del Gobierno de Veracruz de las estrategias preventivas, como el programa Veracruzana Protegida y la aplicación móvil de apoyo inmediato para mujeres en situación de vulnerabilidad, bien podría incorporar acciones de auxilio y apoyo laboral para las mujeres, además del esquema de acompañamiento legal y psicológico a las víctimas en algunos casos.
Incluso, en obras, acciones y servicios que viene ejecutando el gobierno de Rocío Nahle en todas las regiones, quizá haya espacios laborales “formales” en favor de las mujeres.
Solo es una idea y con el mejor ánimo.
¡ES CUANTO!
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